Congés et vacances

 

Retrouve ici l’essentiel à connaître sur tes congés en tant qu’intérimaire, pour comprendre tes droits et savoir comment en bénéficier selon ta situation.

💰 Pécule de vacances

En tant qu’ouvrier, tu ne reçois pas ton salaire pendant tes congés.
 À la place, tu touches un pécule de vacances (environ 15,38 % de ton salaire brut).

Il est payé par l’ONVA et tu le reçois en général en mai ou en juin.
 Ce montant couvre tes jours de congé ainsi qu’un supplément (double pécule).

Concrètement : quand tu prends des vacances, tu n’es pas payé à ce moment-là, car tu as déjà reçu l’argent avant.

 

 

📅 Jours fériés

Chaque année compte 10 jours fériés officiels :
 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 21 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre.

Si un jour férié tombe pendant ton contrat, il est payé normalement.

Si ton contrat est terminé et que l’agence est ton dernier employeur :

  • Moins de 15 jours de travail → pas payé

  • Entre 15 jours et 1 mois → payé si le férié tombe dans les 14 jours

  • Plus d’1 mois → payé si dans les 30 jours

 

 

🌴 Congés annuels

Tes congés dépendent du nombre de jours que tu as travaillé l’année précédente.
 Plus tu travailles, plus tu as de jours de congé.

Certaines périodes comptent aussi, comme la maladie, un accident, la maternité ou le chômage temporaire.

En général, une année complète donne droit à environ 20 jours de congé.

 

 

📄 Démarches pour tes congés

  • Tes jours de congé sont à compter par toi-même
  • Tu dois contacter directement l'ONVA pour faire ta demande et gérer tes congés

     

👶 Congés liés à la naissance

En tant qu’intérimaire, tu as droit à différents congés en lien avec la naissance d’un enfant, que tu sois la mère ou le père.

 

🤰 Congé de maternité

Si tu es enceinte, tu as droit à un congé de maternité.

 Ce congé dure 15 semaines et se compose de :

  • Une période avant l’accouchement (congé prénatal)

  • Une période après l’accouchement (congé postnatal)

Tu dois arrêter de travailler au plus tard la semaine avant la date prévue de l’accouchement et une période après la naissance est obligatoire.

Pendant ce congé, tu ne reçois pas ton salaire de l’employeur.
 C’est la mutuelle qui te paie une indemnité :

  • 82 % de ton salaire au début

  • 75 % ensuite

Tu dois prévenir ta mutuelle et fournir les documents nécessaires.
 Tu es également protégée contre le licenciement pendant cette période.

 

 

👶 Congé de naissance (père / co-parent)

Si tu deviens papa (ou co-parent), tu as droit à un congé de naissance.

Tu as droit à 15 jours de congé.

Ces jours doivent être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.
 Tu peux les prendre en une fois ou les répartir.

Paiement :

  • Les 3 premiers jours sont payés normalement

  • Les jours suivants sont payés par la mutuelle (indemnité)

 

 

👨‍👧 Congé parental (père)

Après la naissance, tu peux aussi demander un congé parental pour t’occuper de ton enfant.

Ce congé est plus long que le congé de naissance.

Tu peux prendre jusqu’à 4 mois de congé parental par enfant.

Tu peux choisir :

  • Temps plein

  • Mi-temps

  • Ou réduire ton temps de travail

 

Pendant ce congé, tu ne reçois pas ton salaire normal.
 Une allocation peut être versée par l’ONEM, sous certaines conditions.

Ce congé doit être demandé à l’avance et n’est pas automatique.

Congés de circonstance

Tu peux t’absenter avec maintien de salaire pour certains événements importants.

 

💍 Mariage

 

  • Ton propre mariage → 2 jours

  • Mariage d’un proche → le jour du mariage

 

 

⚰️ Décès

 

  • Le nombre de jours dépend du lien :

Conjoint, enfant, parent → 10 jours

Autre membre proche → 2 jours s’il vivait avec toi

                                                   →  1 jour si c'est pas le cas

 

 

🙏 Communion / fête laïque

 

  • Pour ton enfant, conjoint → le jour de la cérémonie

 

 

⚖️ Convocation officielle

 

  • Tribunal, jury, etc →  tu peux t’absenter le temps nécessaire avec un max de 5 jours

 

 

🗳️ Élections

 

  • Si tu es appelé →  absence autorisée

 

 

🚨 Congés pour raisons impérieuses

 

Tu peux t’absenter en cas de problème urgent.

Cas concernés : 

  • Enfant malade

  • Accident d’un proche

  • Urgence familiale

 

À savoir :

  • Maximum 10 jours par an

  • Généralement non payé

  • Tu dois prévenir ton employeur immédiatement